戦後の驚異的な経済発展を支えてきた日本型経営システムも近年急速に疲弊がみられ、一方グローバルスタンダードを掲げたアングロサクソン型経営システムが日本にも急速に波及してきています。

　雇用面では終身雇用慣行、年功序列、企業内組合、等日本的経営を支えてきた経営理念が、1991年のバブル経済崩壊後に揺らぎ始め、今や日本においても解雇を含む人員削減などの雇用調整が頻繁に行われるようになり、また一方で多様で柔軟な雇用・就業形態、流動的な労働市場の形成が新たに展開されはじめております。

　このような労働環境の急速な変化に対応すべく、厚生労働省は職業安定法の改正をベースとして、労働の流動化を促進すべく民間の人材紹介業に力を入れてきております。
　当社もこの時期を捉えて、人材マッチング分野に新規参入し、国の方針に基づき日本の労働市場の活性化に貢献すべく起業いたしました。
　
また、日本の人口面においても少子高齢化の波が急速に押し寄せてきており、日本企業が国際競争力を高めるためには、単なる労働数ではなく労働力の質的向上が図られなくてはなりません。
　
当社では各種セミナーを開催し、最新情報の提供、ナレッジ獲得へのサポート、等を行い意欲あるビジネスマンのスキル向上に貢献していく所存でおります。
　
さらに、豊富な国際ビジネスの経験を活用し、海外パートナーとの業務の提携を図り、更なる分野でのグローバルビジネスを展開していくことも合わせて計画しております。
ユニーテは「日本企業の真のグローバル化」、「新たな労働市場の創造」「将来を担う人材の創出」への貢献をめざします。

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